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發布日期:2022-04-07 來源:濱州醫學院 作者:人力資源處 供稿審核人: 責任編輯: 浏覽次數:2745

一、學校概況

濱州醫學院是山東省應用型本科高校、山東省省市共建高校、山東省博士學位授予立項建設單位,是一所以醫學學科爲優勢,康複醫學、特殊教育爲特色,醫、理、工、管、教等多學科門類滲透融合、協調發展的省屬本科醫學院校。現有濱州、煙台兩個校區,占地1718.17畝,主校區位于山海相擁,風光旖旎的“十大宜居城市”之一山東煙台。

學校現有臨床醫學、藥理學與毒理學兩個學科進入ESI全球排名前1%,其中臨床醫學已進入前5‰;入選“山東省一流學科”、山東省高校“高水平學科”建設名單,獲批爲山東省新舊動能轉換專業對接産業項目;藥學學科爲國家級特色專業建設點,入選山東省“高水平學科”培育學科,積極服務區域生物醫藥産業發展,堅持走産學研用融合、校企合作特色發展之路。臨床醫學、基礎醫學、護理學進入“軟科中國最好學科排名”前50%。

學校現有專任教師1252人;教授(含具有正高級專業技術職務人員)286人,副教授(含具有副高級專業技術職務人員)882人;博士582人;有中國科學院院士1人,特聘院士12人(含外籍院士4人),國家級海外高層次引才工程專家3人,“長江學者”講座教授1人,全國模範、優秀教師7人,教育部新世紀優秀人才4人,享受國務院特貼專家9人;“泰山學者”特聘教授18人,“泰山學者”青年專家10人,泰山産業領軍人才4人,山東省有突出貢獻的中青年專家8人、衛生系統傑出學科帶頭人(泰山醫學家)和青年重點科技人才3人、高校重點學科(實驗室)首席專家1人,省級教學名師9人、優秀教師(研究生指導教師)14人;全國黃大年式教師團隊1個,山東省黃大年式教師團隊2個,省級教學團隊5個,省級科研創新團隊1個。形成了由國家級人才領銜、省級人才爲中堅力量、地市級人才爲有力補充的結構合理的高層次人才隊伍,他們以全新的學術視野帶領科研團隊,開展基礎性、前瞻性研究,推進産學研結合,在重點學科、關鍵領域不斷取得重大突破,極大的提升了學校學科建設和科研水平。

現有煙台、濱州兩個校區,占地1718.17亩,总建筑面积80.9万平方米;国有资产17.3亿元,教学科研仪器设备总值4.6亿元;图书馆藏书144.2万册;有直属附属三甲医院5所、非直属附屬醫院18所。滨州附屬醫院是山东省区域医疗中心,建筑面积31.4万平方米,固定资产25.6亿元,其中仪器设备总值11.5亿元,开放磪⒒2802张。烟台附屬醫院是烟威地区首家省属大型三甲综合医院,建筑面积22.9万平方米,固定资产14亿元,开放磪⒒1690张。附属煙台市烟台山医院是三级甲等综合医院,建筑面积30.37万平方米,编制磪⒒2016张。附属煙台市口腔医院是三级甲等口腔专科医院,编制口腔综合治疗椅位260台,为国家口腔住院医师规范化培训基地。附属濱州市中醫醫院是三级甲等中医医院,设置磪⒒550张,为国家中医住院医师规范化培训基地、中医服务标准化试点单位。

二、招聘崗位及基本條件

(一)崗位需求

本年度招聘共計133名博士,其中校本部49名,滨州附屬醫院22名,烟台附屬醫院30名,附屬煙台山醫院17名,附屬煙台市口腔醫院5,附屬濱州市中醫醫院10名。詳見《濱州醫學院2022年博士招聘計劃彙總表》(附件1)。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍或持有就業證和居留證的外籍人才;

2.遵守憲法和法律;

3.身體健康;

4.應聘人員年齡一般應爲45周歲以下(一二層次除外);

5.符合山東省事業單位公開招聘工作人員的其他相關條件。

(三)其他

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人,以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

三、人才類別、條件及待遇(學校編制,五所附院待遇咨詢醫院)

第一層次人才:國際一流學者

引進條件:

具有卓越學術成就的國際一流學者;

引進待遇:

聘爲教授,待遇一事一議。

第二層次人才:國內一流學者

引進條件:

具有卓越學術成就的學科領軍人才,能夠准確把握學科動態和發展方向,具備領導學科發展和團隊的國內一流學者;

引進待遇:

聘爲教授,購房補貼150-200萬元,年薪100-150萬元,提供充足的科研啓動基金。

第三層次人才:國內有影響力的學者

引進條件:

國內具有一定學術影響力、持續發展潛力和團隊組織能力的學者;

引進待遇:

 聘爲教授,購房補貼100-150萬元,年薪60-80萬元,提供充足的科研啓動基金。

第四層次人才:省內一流學者

引進條件:

具有優良科研創新潛質的青年學者;

引進待遇:

聘爲教授,購房補貼50-80萬元,優秀者可實行年薪制,年薪40-60萬,提供有競爭力的科研啓動基金。

第五層次人才:優秀學者

引進條件:

國內外知名高校、科研院所博士後、博士,能夠勝任教學和科研工作;

引進待遇:

聘爲副教授或講師,購房補貼20-50萬,提供有競爭力的啓動基金。

引進待遇(學校本部):

我校層次界定主要依據現行《濱州醫學院人才引進管理辦法》,對文件中部分內容學校依據教育部新時代教育評價方案以及其他“破五唯”相關政策擁有解釋權。若學校《人才引進管理辦法》修訂,則以頒布後的新文件爲准。

引進待遇(學校駐地):

工作地點在煙台市的煙台市相关人才政策执行:參考附件3:煙台市重点人才政策一本通(2021年),若政策有調整,按最新的相關文件執行。

工作地點在滨州市,除学校待遇之外,按照滨州市相关人才政策执行。

四、報名與聘用

(一)報名與資格審查

1. 报名:

采用網上報名的方式,應聘人員如實填寫《濱州醫學院公開招聘報名登記表》(附件2),連同個人簡曆、身份證、科研成果證明、學曆學位證書、專業技術職務資格證書等材料(影印件)發送至相關郵箱或聯系學校人力資源處

聯系人:劉老師

電話:0535-6913052

郵箱:byrsc001@163.com

2. 资格审查:

對應聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實,一經發現取消其資格。

(二)面試

根據省屬事業單位公開招聘的有關規定,面向博士研究生招聘的崗位,經批准,可采取簡化程序直接面試的方式組織,面試成績即爲考試總成績。

面試采取答辯的方式進行,主要考察工作相關專業知識、業務能力及綜合素質。面試總分爲100分,面試合格分數線80分。達到面試合格分數線的方可進入考察範圍。面試成績在面試結束後當場公布。

(三)考察體檢

根據面試成績,確定進入考察範圍人選。對考察合格人員,按招聘人數11的比例確定進入體檢範圍人選。學校成立考察體檢工作小組,具體負責考察體檢工作。

考察根據實際情況,采取多種方式進行,主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。

体检由学校统一组织,在指定的省级医院进行,体检标准和项目參照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140號)執行,國家另有規定的從其規定。確定考察範圍人選後,體檢工作根據疫情情況擇期舉行。

应聘人员未按照规定时间、地点參加体检的,视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的,不得在原体检医院进行。复检只能进行1次,結果以複檢結論爲准。

(四)公示聘用

對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員,在省人力資源社會保障廳網站統一公示,公示期爲7個工作日。公示無異議的,報省人力資源社會保障廳審核備案,符合聘用條件的,發放《事業單位招聘人員備案通知書》,憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續,聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同,確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

五、附件

附件1:濱州醫學院2022年博士招聘計劃彙總表.xlsx

附件2:濱州醫學院公開招聘報名登記表.doc

附件3:煙台市重点人才政策一本通(2021年).pdf